Menos perseguir candidatos. Más entrevistar a los buenos.
Reclutea recibe a cada candidato con su cuestionario y su vídeo, te dice por dónde empezar y deja listo el informe de cada finalista. Para inmobiliarias, equipos financieros, redes comerciales y agencias de selección. Tú pones las entrevistas y las decisiones.
Si contratar es parte de tu día a día, Reclutea es para ti.
No hace falta ser una agencia. Basta con tener siempre una vacante abierta y poco tiempo para filtrar a quien se apunta.
Tu oficina siempre busca comerciales. Publica la oferta una vez, deja que el cuestionario y el vídeo filtren, y siéntate solo con quien tiene madera.
Pregunta desde el primer minuto por experiencia, cartera y certificaciones. Llegas a la entrevista sabiendo quién cumple.
Varias sedes, el mismo proceso. Cada responsable ve su embudo y nadie pierde una candidatura en un correo.
Lleva todos los procesos en un tablero y entrega a cada cliente un informe del candidato con tu marca.
Seleccionar es hablar con personas. Lo demás es papeleo.
Cientos de solicitudes. Un equipo pequeño. Y el mismo mensaje copiado doscientas veces.
- Llamas uno a uno a candidatos que no cogen el teléfono.
- Reenvías el mismo WhatsApp y apuntas en una hoja quién contestó.
- No sabes si el anuncio de LinkedIn rinde más que el de Indeed.
- Montas cada dossier a mano: CV, cuestionario, LinkedIn y notas de la reunión.
- Las candidaturas de hace un mes se quedan sin respuesta.
- Cada candidato llega con sus respuestas, su CV y su vídeo.
- El cuestionario y los recordatorios salen solos, con el nombre de tu empresa.
- Cada candidatura trae su origen: ves qué portal te da a los mejores.
- El informe de cada finalista se genera con un clic, con tu logo.
- Nadie se queda en el limbo: cada etapa está a la vista de todo el equipo.
Todo lo que rodea a la entrevista, resuelto.
Experiencia comercial con cartera propia. Duda por aclarar: no indica experiencia inmobiliaria.
Un enlace por portal
Pega en cada anuncio su enlace de solicitud. Las candidaturas de LinkedIn, Indeed e InfoJobs caen en el mismo embudo, cada una con su origen.
Cuestionario y vídeo
Tus preguntas, el currículum y un vídeo de 30 a 60 segundos grabado desde el móvil. Conoces al candidato antes de llamarle.
Evaluación orientativa
La IA compara lo que aporta el candidato con los requisitos de la oferta: puntuación, puntos fuertes, dudas y preguntas para la entrevista.
Embudo a la vista
Arrastra cada candidatura de etapa en etapa, del primer contacto a la incorporación. Todo el equipo ve lo mismo.
Seguimiento sin perseguir
Recordatorio a quien no contesta, confirmación de la entrevista el día antes y petición de feedback tras la entrevista presencial.
Informe con tu marca
Un PDF con tu logo: datos de contacto, cuestionario, resumen y notas de las entrevistas. Se lo envías en un clic a quien decide: tu cliente o tu director.
Del anuncio al informe en cinco pasos. Solo uno necesita tu agenda.
-
Paso 1
Publicas
Creas la oferta, escribes las preguntas y pegas el enlace en tus portales.
-
Paso 2
Responden
Cada candidato contesta el cuestionario y, si quiere, se presenta en vídeo.
-
Paso 3
Priorizas
Abres el embudo y empiezas por quienes mejor encajan con tus requisitos.
-
Paso 4 · tú
Entrevistas
Las reuniones las haces tú. Reclutea confirma la cita y guarda tus notas.
-
Paso 5
Presentas
Envías el informe del finalista a quien decide: tu cliente o tu director.
La IA ordena la pila.
Tú eliges a la persona.
La evaluación es una ayuda para priorizar, con sus motivos por escrito. Solo valora criterios profesionales de tu oferta, y ningún candidato avanza ni se descarta sin que lo decida alguien de tu equipo.
Lo que nos preguntan antes de empezar.
¿Es solo para agencias de selección? +
No. Reclutea sirve a cualquier empresa que contrata de forma continua: inmobiliarias que captan agentes, equipos financieros y de seguros, redes comerciales y franquicias. Si seleccionas para terceros, además puedes dar de alta a tus clientes y enviarles el informe de cada candidato.
¿La IA descarta candidatos? +
No. La evaluación es una ayuda para ordenar tu lista: una puntuación de encaje con los requisitos que tú escribes, con sus motivos. Avanzar o descartar a un candidato es siempre una acción de una persona de tu equipo, y queda registrada.
¿Se conecta con LinkedIn o Indeed? +
Esos portales no ofrecen una conexión abierta para recibir candidaturas. Reclutea lo resuelve con un enlace de solicitud distinto para cada portal, que pegas en tu anuncio, y con la importación por CSV.
¿Envía los mensajes de WhatsApp de forma automática? +
Hoy los envíos automáticos son por email. Para WhatsApp, Reclutea te abre la conversación con el mensaje preparado y tú pulsas enviar.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos? +
Cada candidato da su consentimiento al enviar el formulario y los datos se alojan en servidores de la Unión Europea. Puedes borrar a un candidato con todos sus ficheros desde el panel cuando te lo pida.
¿Puedo seguir usando Google Meet y Fathom? +
Sí. Guardas el enlace de la reunión en la entrevista y pegas el resumen de Fathom en sus notas: aparecerá en el informe del candidato.
¿Y mi CRM actual? +
Exporta tus contactos a CSV y súbelos a la oferta que quieras. Desde ese momento el embudo, el seguimiento y los informes viven en Reclutea.
Tu próxima oferta,
publicada en diez minutos.
Crea tu cuenta, escribe las preguntas del cuestionario y comparte el enlace. Las respuestas empezarán a llegar ordenadas.